特に就職が困難な方へ

私たちは、貴方が幸せに生きるための仕事選びに寄り添います

様々な問題や事情で働くことが難しくなることがありなす。
･ 高齢に伴う就職困難
･ 障がいに伴う就職困難
･ 片親の家庭での育児に伴う就職困難
･ 資格やキャリアが十分でないことに伴う就職困難

働くことや就職が難しい原因はさまざまで、それぞれの状況に応じて、その原因となるポイントを正しく理解し適切な対応を打たなければ、問題が適切に解決することはありません。

働くことを難しくしている根本問題を見つめ解決する

例えば、経営者がそもそも高齢者を雇用の対象として考えていなかったり、経営者や現場の管理者が社員全員が同じ仕事を同じようにすべきだと思い込んでいることがよくあります。
これでは、そもそも高齢者に就職の機会が与えられませんし、必然的な身体能力の低下を理由に働く機会を与えられないことになります。

このようなケースでは、経営者が雇用に関する常識を見直し、高齢者を活用できる組織のあり方や業務の分担を考えなければなりません。
高齢に伴う身体機能の低下に対しては、業務内容の見直し、軽減、分担を検討し、場合によってはITや機械・ロボットの活用も踏まえ、高齢者が対応できない領域を補うことで問題を解決することが必要です。

雇用主の協力が必要です

現在の日本では、生産年齢人口（15歳以上65歳未満の年齢に該当する人口）が大きく減少しており、あらゆる事業者が働き手の不足で苦しんでいます。
これまでのように、雇用する側の都合で、働き手を選べる時代は既に過去のものとなっています。
今までは主な働きてではなかった、女性、片親の母、高齢者、障害者、困窮に苦しんでいる方々が、社会の主要な一員として活躍できるようにする事が、これから会社を強くするための大きな条件になっています。
国は様々な支援策を用意しており、これら支援策の活用も検討しなければなりません。

時には自分自身の見直しも

困難な問題を解決するためには、様々な関係者の協力が必要です。
雇用主、国や自治体の理解や支援は不可欠ですが、待っているだけでは状況が改善することはありません。
時には、自分自身の生き方も見なおして見る必要があるかもしれません。

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